Odbiór dnia wolnego a przebywanie na zasiłku opiekuńczym
Stan faktyczny:
od marca byłam na zasiłku opiekuńczym w związku z Covid. Od czerwca odbieram zaległy urlop wypoczynkowy, który będzie trwał aż do X. W tym czasie przypada dzień wolny od pracy, czyli 15.08, który w mojej firmie odbierany był przez pracowników w lipcu. Czy w związku z tym, że byłam wtedy na zasiłku (nie byłam też informowana, że w lipcu odbierany jest 15.08) nie należy mi się odbiór za święto, które wypada dopiero teraz, czyli podczas urlopu wypoczynkowego? Bardzo proszę o powołanie się na podstawę prawną dotyczącą tej kwestii
Odbiór dnia wolnego a przebywanie na zasiłku opiekuńczym
Akty prawne:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141)
Zasada, że za święto wypadające w dzień, w którym pracownik nie przebywa w pracy, należy się pracownikowi dzień wolny, wynika wprost z art.130 § 2 Kodeksu pracy, który mówi, że „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”.
Okres rozliczeniowy to także okres przebywania na zasiłku związanym z COVID 19. Powyższe potwierdził wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 roku (sygn. akt. K 27/11), który podkreślił, że „pracownikom, za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy tj. na przykład wolne soboty, także przysługuje dzień wolny i nie jest możliwe nakazanie przez pracodawcę odpracowywania tych świąt”.
Nadto, dzień o którym Pani wspomina przypadnie na okres Pani urlopu – nie ma przy tym znaczenia, że inni pracownicy odebrali dzień w lipcu.
Dnia wolnego pracodawca udziela pracownikowi w danym okresie rozliczeniowym. Można udzielić wolnego w tym samym dniu wszystkim pracownikom lub oddawać wolny dzień indywidualnie. Jeżeli pracownik 15 sierpnia był na urlopie wypoczynkowym, to dzień wolny udzielony wszystkim pracownikom w zamian za 15 sierpnia dla niego także powinien być wolny. Gdyby w czasie urlopu wypoczynkowego (który zawsze przypada w dni robocze) wypadał dzień świąteczny, wówczas pracownik w tym dniu nie wykorzystywałby urlopu, tylko korzystał z dnia wolnego od pracy. Urlopu udziela się bowiem w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 1542 kodeksu pracy). Wydaje się więc, że dzień wolny będzie przysługiwał temu pracownikowi na takich samych zasadach, jak i pozostałym pracownikom.
W przypadku, gdy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby w dniu wolnym od pracy, które jest świętem ustawowym, pracodawca mimo choroby pracownika ma obowiązek wyznaczenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy.
W związku z powyższym, pracodawca ma obowiązek udzielić Pani dodatkowego dnia urlopu. Wynika to z art. 130 § 2 Kodeksu pracy.
Odbiór dnia wolnego a przebywanie na zasiłku opiekuńczym